ELECCIONES 19 de mayo. NUESTRA PROPUESTA

PROPUESTA DE CONSEJEROS SUPERIOR DOCENTES      

A los colegas docentes de la UTN

Los integrantes de la Lista Nº 1 – Blanca Tecnológica, recibimos muchas sugerencias de cómo presentarnos en sociedad que va desde el currículo a enumerar los temas de una propuesta.

Pensando en Ustedes y en general con falta de tiempo para leer extensos documentos que luego casi nadie recuerda, se nos ocurrió presentar qué principio nos rige y qué valores sustentamos, para tratar los grandes temas que deben estar en la agenda del C. S. (Consejo Superior).

Principio: A la UTN le debe ir bien, caso contrario, no hay alumnos y menos docentes, por ello debemos velar por la institucionalidad y en ese marco, desarrollar la agenda dentro del consenso y el disenso, como una actividad de crecimiento para la Universidad.

1) Cuando hubo que conformar la Lista Nº 1, se convocó a un plenario nacional, debían estar presente 24 facultades regionales, siendo que la acción gremial tiene representación en 27 facultades, hubo que trabajar sobre la base de la confianza mutua para que los representantes electos titulares y suplentes cumplan con lealtad y eficiencia con los docentes, éste es un valor.

La defensa de las libertades y los derechos docentes, se deben basar en el “principio de razonabilidad y buena fe”, en la práctica, realizar estas acciones nos da la impresión que a veces incomodan y molestan a algunas autoridades regionales y nacionales.

2) Sobre el currículo, podemos mencionar que entre los 24 candidatos, se incluyen posgrados desde Dr. Ing., Magíster, Especialistas; con cargos desde Profesores Titulares, Asociados y Adjuntos; con docentes ingenieros insertados en las industrias y de servicios. Otros son: docentes-investigadores, tecnólogos categorizados y directores de grupo de investigación. Desde la gestión: dos ex decanos, varios ex: vicedecanos, secretarios de facultad y directores de departamento. Otros fueron consejeros directivos.

Se puede decir que, algo se conoce sobre la UTN.

Para finalizar sobre el currículo, que es un mérito individual, de nada sirve en lo colectivo si se carece de la vocación para el trabajo solidario con el resto de los colegas. Esto está garantizado en la Lista Nº 1, porque se cumple con el punto 1).

3) Aspecto de agenda,
    como optimizar la carrera académica (hoy un digesto administrativo), que cuesta y desalienta su aplicación.
        La defensa de los docentes interinos que se cambien por otro interino, sin causa justificadas o dos evaluaciones negativas.
            Velar y colaborar para que a nuestra obra social, DASUTeN, le vaya bien.
                Incrementar la oferta de formación contínua de nuestros docentes.
                    Atender los pedidos de reconsideración de los docentes ante el C.S., cuando están convencidos que se han vulnerados derechos.
                        Ocuparnos de nuestros jubilados y en proceso de serlos en la transición con la implementación de la nueva Ley 26.508. Porque si son exonerados de     inmediato, quedan sin ingresos por casi un año hasta percibir el haber jubilatorio.

Sobre este último caso, nos estamos ocupando y conscientes de no tener el poder de decisión, pero sí la convicción de hacer una transición humanitaria. Este es un caso práctico que a algunas autoridades incomoda.

Quizás todo esto se puede obviar de leer, pero si recordar esta certeza:
Que los representantes electos titulares y suplentes de la Lista Nº 1-Blanca Tecnológica, van a cumplir con lealtad y eficiencia en la defensa de las libertades, los derechos e intereses de los docentes, basados en el “principio de razonabilidad y buena fe”.

No disponemos de cargos políticos para ofrecer, solamente tenemos el SER (Solidaridad-Ética-Responsabilidad).

Un saludo cordial de Adolfo F. Gonzalez y 23 candidatos más comprometidos